Objetivos:

Ampliar o entendimento sobre a entrevista na seleção de pessoas. Refletir sobre formas de recrutamento, estratégias de divulgação de oportunidades com base nos cargos específicos, seleção de currículos e tipos de entrevistas.

Preparar os participantes para o planejamento e condução da entrevista de seleção, ampliando a habilidade perceptiva utilizando modelos de entrevista conforme necessidade do processo seletivo, incluindo entrevista com foco em competências comportamentais.

Público Alvo

Profissionais, estudantes, analistas ou gestores que atuem ou estejam se preparando para atuar em funções de seleção e desenvolvimento de pessoas.

Conteúdo Programático: 

  • Fluxo do processo seletivo;
  • Tipos de entrevista;
  • Recrutamento – Divulgação de oportunidades, seleção de currículos e primeiro contato com candidatos;
  • Conhecimentos, habilidades e atitudes dentro do ambiente organizacional;
  • Identificação necessidades especificas da vaga;
  • Identificando competências necessárias: Organizacionais, das áreas e profissional;
  • Condução de entrevista;
  • Perguntas e respostas de investigação de perfil e por competência;
  • Os desafios dos profissionais de RH no desenvolvimento do processo seletivo;

Metodologia prática, com exercícios e simulações.

Instrutora:

Silvia Prado Amaral – Psicóloga, formada pela Universidade Federal do Paraná com especialização em Gestão de Pessoas pela Faculdade de Estudos Sociais do Paraná, em formação em Dinâmicas dos Grupos – SBDG. Dezesseis anos de  experiência nos subsistemas de RH em empresas de variados portes e segmentos, principalmente em Coordenação de Seleção e em programas de Treinamento e Desenvolvimento nas áreas técnica e comportamental. Atua com Consultoria em gestão de pessoas, avaliação de perfil, diagnóstico organizacional e desenvolvimento de líderes e equipes.